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                成都钢材价格联盟

                宁夏钢铁集团招贤纳士

                雄关热线 2021-07-12 07:19:28

                中国冶金报社

                ?宁夏钢铁集团(以下简称“集团”)位于中卫市工业园区,2018年5月集团总部将搬迁银川。集团下辖四家分公司,设有北京█办事处(地址:北京市西土城路三十三号)、上海办事处(地址:上海市中心大厦办公C10号)、天津办事处(地址:天津市滨海新区坨地道@旷世国际A座),在银川、兰州、西宁、拉萨设有销售处。?

                宁钢△集团四家分公司:宁夏钢铁(集团)有限责任公司、宁夏凤凰城智能制造有限责任公司、宁夏◢创业工贸有限责任公司、宁夏宁钢房地产开发有限责▆任公司。

                宁夏钢铁(集团)有限责任公司,位■于宁夏中卫工业园区,总占地面积220万平方米,职工人数2000余人。现已形成从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系,年产钢200万吨,拥有棒材生产线和高速线材盘螺生产线,是宁夏自治区规模最大、装备水平最高的现代化钢铁联合企业,是国家发改委、工信部正式审核公布的276家钢铁制造企业之一,是工信部正式审∩核公布的全国第二批十五家绿色工厂之一。

                宁夏凤凰城智能制造有限公司,位于银川市望远︽工业区,占地500亩。主营业务为建筑、桥梁、机场、高速公路、高速铁路、水利、城市地下综合管廊等工程的钢筋混凝土构件和预制构件的加工和配送,和中▆国中铁成立合资公司,与中国铁建●形成战略合作,是国内建筑产业化及智能制造的排头兵。

                宁夏创业工贸有限责任公司,位于宁夏中卫市工业园区。主营液氨、焦炭、铁粉、生铁、钢材等产品⌒ 销售、储备和运输,号称“西北氨王”。

                宁夏♀宁钢房地产开发有限责任公司,位于中卫市迎宾★大道,土地1000亩,开发国际化ω 高品质欧式住宅“恒祥国际”小区,全♀力打造坚固、实用、愉∑悦的住房,不追随永超越。

                宁钢集团总∩公司将建设“幸福宁钢”作为发展方向及总目标,“幸福宁钢”追求员工幸□福、企业幸福、社会幸福。宁夏钢铁集团公司期待着您的加盟。?

                本次招聘岗位包◇括全集团公司所有分支机构的全部岗位,面向全社会公开招聘。集团总公司对管理人员统¤一调配使用,可在集团各分公司、办事处、销售处间交流。今年8月份银川至中卫的城际高铁将开通,中卫与银川进入一小时生活圈。?

                选择宁钢,给您一个施展才华的舞台,宁钢有以下待遇优势:



                员工薪酬体系建设,是“幸福宁钢规划”项目之一。通过合理◤的薪酬体系,满足员工对眼☆前现实利益的需求。幸福宁钢的薪酬╳构架,是一个着眼长□ 期的综合性体系,由岗位工资、补贴工资、技☉术岗位补贴、社会福利、股权收益等方∮面组成。



                为了激励核心管理团队,按照岗位工资绩效考核实际结果的不同比例,为在职在岗的高级、中级以上管理人员配送岗位分红股。岗位分红股享受当年分红权。鼓励全体员工荣辱与共、精诚团结,当企业的股东,做企业的主人。



                入职满一年的◣先进员工可通过积分获得购房的〓资格,购房时可享有每平方800元的补贴。员工激励购房的房源为宁钢房产开发公司№开发的“恒祥国际”商业楼盘。



                员工购车通过公司补贴的方式,将员工利益←与公司利益结合;私车公用,达到节约费用、高效工作的目的;激发员工工作的积极性,提升员工的幸福度。购车补贴:员工按照不同层级分档次购车,公司为员工购车补贴一№半。用车补贴:油费补贴 + 保险费补贴◥ + 长途费★用报销。



                幸福基金


                当员工及直系亲属发生较大意外困难危机时,在国家规定的社会保▆险资金以外,分别给予☆受困员工及家属1-10万元▲救助金。此外,员工子女考入大学,给员工奖☆励教育助学金。幸福基金在大Ψ病救助、特困帮助、教育助学、技能培训、养〇老等方面全面持续地为宁钢员工和社会困难人士提供帮助■。


                养老


                通过宁钢房地产公司的开发平台,规划建设高品质的养老院,配备先进的设施,打造一流的护理团队,为员工提供优质的养老服务。同时,集团也在计划建立“宁钢公墓”,完善员工的养老体系。?

                本次招聘岗位包括全集团公司范围「的所有㊣ 岗位,面向全社会公开招聘以下岗位:


                副总经理1名

                要求:1、年龄35-50岁,钢铁冶金专业①全日制专科及以上学历; 2、10年以上钢铁行业相关工作经验,3年以上大中型钢铁企业生产管理负责人管理经验;3、具有很强的领导能力、判断与决策能¤力、人际沟①通能力、计划与执行能力;具有很强的◤文字和口头表达能力; 4、个人能力和综合素质特别突出者,可放宽条件限制。

                薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年◤终分红52万元,年ㄨ收入合计88-92万元;另有五险、车补、房补、餐补。




                财务总监1名

                要求:1、会计、财务管理类本科及以上学历,具有中级以上职称,10年以上企业财务工作经验,3年以上同等职位任职经验;2、擅长资本运作,有兼并收购的实际经验和综合投∏融资方案设计能力,从事过△兼并、重组、上市等相关项目的具体实施,并有多次投融资成功经验;3、较强的Ψ组织管理协调能力。

                薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终〇分红52万元,年收入▽合计88-92万元;另有五险、车补、房补、餐补。




                人力资源总监1名

                要求:1、男性、年龄30岁以上,人力资≡源相关专业本←科以上学历々,五年以上人力资源管理经验,有集团化管理经验和大中型钢铁企业人力资源工作经验者优先录用。 2、熟悉人力资源管理六大职能模块,并精通其两大模块; 3、具备良好的人力资源业务能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

                薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分ㄨ红⌒ 52万元,年收入合『计88-92万元;另有五险、车补、房补、餐补。




                IT总监1名

                要求:1、全日制大↘学本科及以上学历,计算机、信息管理系统等相关专业; 2、有丰富的信息化建设、搭建的成功经验〗; 3、10年及以上信息管理工作经验,3年及以上同等岗位工作经验; 4、掌握基ω 本的IT软件开发技术工具;5.具备各项信息系统整合及架构能力; 6.有ERP系统统筹实施经验; 7.熟练掌握MS SQL和ORCALE等数据库,熟练掌握JAVA语言等计算机技能。

                薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年∑ 终分红52万元,年收↑入合计88-92万元;另有五险、车补、房补、餐补。?




                办事处主任3名

                岗位职责:1、根据集团下达的利润指标及¤任务,负责办事处团队市场开拓及信〓息收集;2、熟悉派遣、外包↓运作模式;3、熟悉物流+大数据管理运营模式;3、具备市场开◣拓能力,负责企业开发;4、具有一定的政府公关能力,熟悉◣财务知识;5、负责完成办事处人员人才布ぷ局并长期规划与管理;6、具有较强◣的沟通、协调、组织能力及团队管理能力;7、具有钢铁行业工作经验者优先。

                办事处主任空♂缺区域:北京办事处、上海办事处、天津办事处。薪资待遇:面议;另有五险、车补、房补、餐补。




                办事处工作人员、各驻外☉销售处业务人员若干

                岗位职责:1、根据集团下达的利润指标及任务,负责办事处团队市场开拓及信息收集;2、熟悉派遣、外包运作〓模式;3、具有较强的沟通、协调、组织能力;4、具有行政办◣公、财务等专业能力;5、具备市场开拓能〓力,负责企业开发7、具有钢铁行业工作经验者优先。办事处、销售处工作人员空缺区域:北京办事处、上海办事处、天津办事处、拉萨、西宁、兰州、银川、西安等地。

                薪资待遇:面议;另有五险、车补、房补、餐补。




                办公室主任1名

                要求:1、本科及以上学历,中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业,文字功底▃强;2、5年以↓上工作经验,3年以上管理经∞验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉相关信※函、文件处理★要求,熟练运用OFFICE等办公》软件,具备较强的书面和口头表达能力。

                薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年》终分红12万元,年收〗入合计27-30万元;另有五险、车补、房补、餐补。




                办公室副主任1名

                要求:1、本科及以上学历,中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管等相关专业,文字功底强;2、3年以上工作经卐验,2年以上管理经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉相关信√函、文件№处理要求,熟练运用OFFICE等∞办公软件,具备较强的书面和口头表达能力。薪资待遇:岗位工资9-12万元/年,预计年终□分红5万元,年〓收入合计14-17万元;另有五险、车补、房补、餐补。




                人力资源部部长1名

                要求:1、年龄30-45岁,人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上大中型企业人力资源管理负责人管理经验;3、具有良好的团队管理能力与合作精神,善于培训下属和督导下属的工作;具有很强的责任心,原则性强。

                薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终@ 分红12万元,年收入︽合计27-30万元;另有五险、车补、房补、餐补。





                人力资源部副@ 部长1名

                要求:1、年龄30-45岁,人力▓资源管理或相关专业本科以上→学历,3年以上人力资源管理经验,两年以上招聘工作经验;2、熟悉⌒招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

                薪资待遇:岗位工资9-12万元/年,预计年终分↓红5万元,年收入合计14-17万元;另有五险、车补、房补、餐补。




                财务部部长1名

                要求:1、性别不限,年龄30岁以上,学历:本科以上,会计或财务管理相关√专业。具有八年的以上的会计工作经验,中型企业工作√经验4年以上;2、职称:中级以上职业技能,具有较高的会计核算与账务处理能力,掌握国家会计、税收政策,有较强的财务管理能力,计算机需求程度:熟练〖操作财务软件;3、语言表◎达能力:语言表达能力强,有较∑ 强的沟通能力,写作能力:文笔好,思路清晰,有较强的财务报告分析写作能力。

                薪资待遇:岗位工资18-22万元/年,预计年终〗分红22万元,年收入合计40-44万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                财务部〒副部长1名

                要求:1、具有相应政治素质和政治水平,坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法;没有会计舞弊、业务技术较大差错记录;2、持有《会计人员从业资格证书》;3、具有大专及以上财经类专业学历,具备助理会计师及以上专业↓技术资格,从事财会、审计、资产管理等管理工作原则,5年以上,具ω 有良好的职业操守和工作业绩。

                薪资待遇:岗位工资11-13万元/年,预计年终ζ 分红8万元,年收入合计19-21万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                采购部部长1名

                要求:1、5年以上采购或采购管理工作经验,熟悉相关行业的供应商情况;熟悉采购流程以及招标程序。经济管理等相◥关专业本科︼以上学历;2、参加管理、合同、采购等方面的培训,良好的职业道德,对企业忠√诚,为企ζ业争取最大利润,具有敏感的市场分析能力,熟悉市场及供应商,了解相关法律知识、财务知识,如果涉及到国际贸易,则需要熟悉国际贸易常识;3、具有全局∩观,能把握供应链〖全局,找到更好的供应链;善于计算总成本和掌握采购技巧。

                薪资待遇:岗位工资28-30万元/年,预计年终分红41万元,年收入合计69-71万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                采购部副部长1名

                要求:1、年龄35岁以上,大专以上◤文凭,专业不限,性别不限,在大中型企业☉拥有采购方面的工作经验3年以上;2、极强的成本控制意识;3、极∮强的审计意识和采购控制能力;4、优秀的商务谈判和语言表达能力;5、清晰的供应商管理思路和方法。

                薪资待遇:岗位工资18-20万元/年,预计年终分红13万元,年收入合计31-33万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                物流部部长1名

                要求:1、物流管理相关专业本科∮以上学历,具备5年以上物流工作经验,3年以上物流管理工作经①验;2、具备丰富的物流专业知识,熟悉物流工作流程,能合理←安排物流工作,具备领导管理々能力,能解决物流工作中出现的▓突发问题;3.具备预测□和预估能力,能根据生产计划和销售╳计划制定相应的物流计划【,防止出现临时〇运货难以安排的情况。

                薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红21万元,年收入合计36-39万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                物流部副部长1名

                要求:1、物流管理相关专业本ぷ科以上学历,具备5年以上物流工作经验,3年以上物流管理工作经验;2、具备丰富的物流专业知识,熟悉物流工作流程,能合理安排物流工作,具备领导管理能力,能解决物流工作中出现的突发问题;3、具备预测和预估能力,能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划,防止出现临时运货难以安排的情况。

                薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红21万元,年收入合计36-39万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                销售部部长1名

                要求:1.销售管理相关专业,本科以上学历,具备5年以上︼的销售工作经验,俩年以上的销售管理经验;2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实@际工作能力,并且善于与人沟通;3.能够根据市〒场变化以及客户的要求,及时调整销售政策ㄨ,制定、修订合理的价钱政策ㄨ。

                薪资待遇:岗位工资24-28万元/年,预计年终分红31万元,年收入合计55-59万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                销售部副部长1名

                要求:1.销售管理相关专业,本科以上学历,男女不限,具备5年以上的销售工作经验,俩年以上的销售管理经验;2.严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司销售管理原则;3.必要的财务以及法律知识。

                薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计26-28万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                物资管理部部长1名

                要求:1、年龄35岁以上,男女不限,大专以上学♀历,具备2年以上的物资管理∮工作经验;2、具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力;3、?熟悉物资采购等法律法规、合同法重要条款和相关财务知识;具有较强的责任感,良好的个人品德和职业操守。

                薪资待遇:岗位工资16-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计28-30万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                物资∩管理部副部长1名

                要求:1、年龄35岁以上,男女不限,大专以□上学历△,具备2年以上的物资管理工作经验;2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力,并且善于与人沟通;3、善于指导和激励下属员工的工作和正确评估员工的◇工作表现,能够有效地编制部门员工的培∞训计划,并且有效实施。

                薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计26-28万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                生产部部长1名

                要求:1、年龄35岁以上,限男性,本科以上学历,具备10年以上的钢铁行业∑工作经验;2、熟悉钢々铁行业生产流程,有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验;3、有较强的沟通和应变能力,良好的团队合作精神,认同公司企业文化价值观;4、具有较强的♀责任心、工作积极主╲动、认真负责,办事公正,善于沟通协□调,较强的组织能力︽以及沟通能力。

                薪资待遇:岗位工资36-40万元/年,预计年终分红41万元,年收入合计77-81万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                生产部副部长1名

                要求:1、年龄35岁以上,限男性,本科以上学历,具备10年以上的钢铁行▲业工作经验;2、熟悉钢铁行业生产流程,有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验;3、有较强的沟通和应变能力,良好的团队合作精神,认同公司企业文化价值观;4、具有⊙较强的责任心、工作积极主动、认真负责,办事公正,善于沟通协调,较强的组织能力以及沟通∮能力。

                薪资待遇:岗位工资21-23万元/年,预计年终分红18万元,年收入合计39-41万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                设备动力≡部部长1名

                要求:1、年龄50岁以下,大专○以上学历,有维修技师证者优先;有3年以上在同◢类(钢铁行业)企业设备操作管理的经验。2、具有较强的沟通能力,有良好的组织、协调能力。3、思维敏捷,有较强的判断能力。有较强的责任心。

                薪资待遇:岗位工资24-26万元/年,预计年终分红27万元,年收入合计51-53万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                设备动力部副部长1名

                要求:1、年龄要求:50岁以下,限男性,中专以上★学历,专业⊙与设备管理,机械工程有关优先考虑;有2年以上在同类(钢铁行业)企业设备操作管理的经验;2、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责,办事公正,善于沟通协调,较强的组织能力ξ以及沟通能力;3、能熟练运用OFFICE等办公软件,具备较强的书面和口头表达能力。

                薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计26-28万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                技术质量部部↘长1名

                要求:1、质量管理、相关专业本科以上学历;2、受过质量管理、质量成本管理、管理能力开发等方面的培训;3、5年以上质量管理工作经验,至少3年以上技术质量管理部主管职务工作经验;4、熟悉全面管理、质量成本管理等管理方法理论与实践。

                薪资待遇:岗位工资15-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计27-30万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                烧结厂厂】长1名

                要求:1、男性,33-48周岁,本科学历,钢铁冶金及相关专业毕业,身体健康,品德端正;2、在钢铁企业烧结√机从事过生产厂长以上管理职位5年以上的管理经验,熟悉各种原料的烧结和竖炉、白灰的生产;3、有优秀的领导能力、沟通能力、判断与决↑策能力、计划与执行能力、沟通能力、协调能力,能承受较大的工作压力,具有ㄨ良好的团队合作精神。

                薪资待遇:岗位工资32-35万元/年,预计年终分红35万元,年收入合计67-70万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                烧结厂副厂长1名

                要求:1、男性,中专及以上学历,35--40岁,身体健康,品德端正;2、五年以上大型钢铁企业生产工艺工作经验,2年以上钢铁企业同等岗位工作经验;3、熟悉本专业区域机械设备安装、调试、日常生产维护维修等工作经验者优先。

                薪资待遇:岗位工资16-18万元/年,预计年终分红12万元,年收入合计28-30万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                炼铁厂厂⊙长1名

                要求:1、男,年龄45周岁以下,冶金相关专业大学本科及以上学历,具备⊙冶金工程师职称或相关国家职★业资格证书;2、在团队中营造树正气,敢于承担责任,勇于负责,对于厂内问题敢于陈述自己的见解;3、掌握先进的炼铁工艺技术,在炼铁工艺上有独到的见解;4、具备掌握现代企业的管理技能和能力,熟悉╲钢铁企业的管理,3年以上同岗位管理工作经验,优秀人才。

                薪资待遇:岗位工资36-38万元/年,预计年终分红46万元,年收入合计82-84万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                炼铁厂∩副厂长1名

                要求:1、年龄45周◆岁岁以下,男;2、冶金相关专业,有相对的管理知识,大专以上︾学历;3、二【年以上同岗位的工作经验,熟悉钢铁企业的管理,具备良好的生产经营管理理念,有团队管理经验。

                薪资待遇:岗位工资21-24万元/年,预计年终分红17万元,年收入合计38-41万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                炼钢厂厂长1名

                要求:1、年龄45岁一下,男,身体健康无疾病;2、本科以上学历,炼钢相关专业。熟悉了解钢铁产业,并具∑备冶金工程师职称或相关国家职业资格证书;3、相关行业5年以上╳工作经验,类似岗位2年以上工作经∞验,熟悉炼钢生产工艺、设备。

                薪资待遇:岗位工资36-38万元/年,预计年终分红46万元,年收入合计82-84万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                炼钢厂副厂长1名

                要求:1、男,年龄45周岁一下;2、专科以上学ξ历,学卐习专业和冶炼行业有关,5年以上工厂生产管理经验;3、有强的执行能力、团队协作能力、沟通能力,组织协调统筹能力。

                薪资待遇:岗位工资21-24万元/年,预计年终分红17万元,年收入合计38-41万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                轧钢厂厂长1名

                要求:1、男性,45岁以下,全日制本科及以上学历,钢铁冶金专业,具有中级工程※师职称优先考虑;2、5年以上在中型钢铁企业轧钢厂长生产管理相关工作经历;3、熟悉棒线、高线、轧制切分、穿水工艺。

                薪资待遇:岗位工资32-35万元/年,预计年终分红30万元,年收入合计62-65万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                轧钢厂副厂长1名

                要求:1、男,45岁一下,专科及以上学历;2、5年以上生产制造企业高层管理经验,有冶炼行业生产管理经验者优先;3、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验;4、具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。

                薪资待遇:岗位工资19-22万元/年,预计年终分红11万元,年收入合计30-33万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                信息化管理部⊙部长(副部长)1名

                要求:1、10年以上Ψ大型制造业IT管理经验,熟悉制」造业ERP主要模块和流程;2、有大型ERP(SAP/金蝶/U8)实施和ω 维护经验,能够胜任↑指导IT团队对现有ERP系统进行持续改进和日常维护;3、熟悉企业管理基本流程,有OA或BPM类系统实施维护经验,能够胜任开发和指导开发、完善公司办公协同系╲统;4、熟知WebLogic,Java开发经验,能够指导IT团队完整相关系统的开发和支持;5、熟知IT管理的基①本流程和制度↘,具备知识管理的基本理念,能够指导IT团队完善各项↘IT管理流程和ぷ文档;6、具备良好№的管理和沟通技能,能够指导IT团队从需求分析、方案实现 到用户培训的全过程,确保信息化方▆案这正满足业务需求;7、具有比较丰富的项目管理经验,熟悉主要的项目管理工具。

                薪资待遇:岗位工资14-16万元/年,预计年终分红9万元,年收入合计23-25万元;另有五险、车补、房补、餐补。


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                软件工程师↑1名

                要求:1、熟悉C/C++、Java语言; 2. 本科以上学历,具有2年以上相关工作经验;3、熟悉Linux操作系统;4、具备良好的沟通能力、团队合作精神、积极的工作态度和较强的责任心;5、具有软件项目开发经验者优先;6、熟悉金蝶ERP软件;7、熟悉HTML、JSP等网站架构,能够独立建设网站。

                薪资待遇:月薪6500-7500元,缴纳五险、房补、餐补。


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                会计1名

                要求:1、会计相关专业,本科学历;2.持有初∏级会计职称证,中级以上职称优先录用〇;3.具有两年以上工业企业会计工作经验,熟练应用金蝶及其他财务软▼件;4.认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪4000-5500元,缴纳五险、房补、餐补。


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                薪酬考核〓主管1名

                要求:1、人力资源相关专业,本科学历;2、具有两年以上工业企业薪酬考核工作经验,熟练应用办公软件↓;3.认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪5500元,缴纳五险、房补、餐补。


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                培训、招聘专员1名

                要求:1、人力资源相关专业,本科学历;2、具有两年以上工业企业人员招聘、人员培◆训等工作经验,熟练应用办公软件;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪4000元,缴纳五险、房补、餐补。


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                炉前工20名

                要求:1、从事炼铁厂、炼钢厂等分〖厂高炉、转炉炉前生产操作工作;2、初中以上□学历,年龄18-45岁;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪4000-5000元,缴纳五险、房补、餐补。


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                精整工20名

                要求:1、从事轧钢厂精整工序╲生产设备的操作工作;2、初中★以上学历,年龄18-45岁;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪3500-5000元,缴纳五险、房补、餐补。


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                操作工60名

                要求:1、从事烧结厂、轧钢厂等分厂生产设备的操作工作;2、初中以上学♀历,年龄18-45岁;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪3500-4500元,缴纳五险、房补、餐补。


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                维修工50名

                要求:1、从事烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等分厂生产设备的检修、保养等工作;2、初中以上学历,年龄18-45岁;3、从事焊接、维修工作1年以上;4、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守。

                薪资待遇:月薪3500-5000元,缴纳五险、房补、餐补。


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                机关部室业务主办、主管若干名

                要求:1、专业不限,大专以上学历;2、具有两年以上工业企业工作经验者优先,熟练应用办公软件;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;4、从事岗位行政、后勤、人事、物流、销售、设备管理等机关部室工作。

                薪资待遇:月薪3500-6000元,缴纳五险、房补、餐补。


                应聘须知:以上招聘岗位将在3月-4月举行大规模岗位竞聘,简历收集期为2月10日-3月1日,请将简◎历投递至宁钢电子邮箱(nxgtjt@163.com),并请耐心等待面试、竞聘通知。非管理岗位(主管及☆以下普通岗位)本公司常年招聘,敬请到宁钢人力资源部现场报名。欢迎有志之士前来宁钢参观考察。

                联系人:俞先生 周女士

                联系电话:0955-7606890

                邮箱:nxgtjt@163.com

                微信号:nghr2016

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