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                成都钢材价格联盟

                这家上市公司的年终红包亮瞎眼,如何才能这么任性?

                股海自娱 2021-02-07 12:39:36

                近几天,一家公司用现金码墙发年终红包的视频热传。那红彤彤的票子哟,看的人十分眼红。就算是搬砖,如果是把这样的□ 砖搬回家那也值了。

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                这是江西方大钢铁集团有限公司旗下的九江萍钢有限公司的年终红包发放现场。方大集团对九江萍钢的员工每人发放◆现金红包五万,合计2.65亿。由于方大集团是一家私企,实际控制◎人为方威,所以在红包发放现场的大屏幕上可以光明正大的写“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”,而不是虚头巴脑的“感谢**感谢*”。这¤个比较新鲜。

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                方大集团旗下除∏了这个没有上市的九江萍钢,还有很多子公司,还包括两家上市公司,分别是方大炭素和『方大特钢。2017年的年终红包盛宴,这两家上市公司同样也不甘落后々々。方大炭素每位员工也是五万,方大特钢则是每人三万。方大集团合计发放的红包超过了10亿元。

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                今天的讨论重█点不是2017年叱咤风云的宇宙总舵主方大炭素,而是近乎默默无闻的方大特钢。

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                方大特钢2016年年报的员工构成显示,这家公司82.52%的员工都是▼生产线上的普通员工,这次三万元的年终红包对这些员工的激励作≡用可想而知。

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                学历构成上来看,方大特钢本科以上员工只有11.33%,大部分员工的学历并不高。

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                这次方大特钢的年终红包发放其实是对底层员←工的普惠性的激励行为。

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                对于一家钢铁企业如此大张旗鼓地发放年终红包,大家只能表示羡慕嫉妒恨。众所周知的】是,钢铁企业前些年的业绩都不怎么样,这两年的供给侧改革才让不少钢№企起死回生,大幅盈利。如果只是依靠政策东风在偶尔盈利的年份才大肆发放红包,而在亏损的年份却死皮赖脸找政府要补贴的╳话,那这种企业也没有什么值得去羡慕或者嫉妒的。

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                也许很多企业是这样,但是方大特钢却不是这样的企业。

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                首先,方大特钢不仅仅是√对普通员工慷慨,对管理层其实更加慷慨。也许你没♀有想到,就是这样一家钢铁公司,连续在2013年、2014年、2015年蝉联A股董事长薪酬冠军,而且把第二名远远甩在身后,2012年仅以43万元的差★距屈居王石之后名列第二,只有2016年才没有进入前三名。如果是算最近这五年,方大特钢董事长的平均薪酬是A股所■有上市公司里面最高的,把万科王石、中国平安∮马明哲等人远远抛在了身后。

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                下表是2012年以前上市的上市公司董事长最近五年薪酬排名前二十位,单位是万元。方大特钢的董事长平均年薪比排名第二的万科要高≡出406万元。在A股,董事长五年平均薪酬比406万这个数字高的也不过25家而已。这是一次实力碾压。

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                其次,方大特钢△自2003年上市以来,还从来没有出现过亏损。下表是方大特钢上市以来所有年份的归母净利润和扣非净利润列表,全部为正。


                上市以来,方大特钢不论是归母净利润还是扣非净利润还从⊙来没有出现亏损。即便是经济危机的2008年,也还有1018万元的盈利。截至2017年三季度,方大特钢总共为母公司股东赚取的净利润为55亿元,扣@非后也有51亿元,说它是靠供给侧改革才能盈利肯定是冤枉它了。

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                除了对员工慷慨,这家公司对股东怎么样呢?下表是方大特钢上市以来的归母净利润和现金分红列表。

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                数据显示,如果不算2017年三@ 季度还没有出分红方案的15亿的净利润的话,方大特钢上市这14年来总共的归母净利润是40亿元,分红就分掉♀了30.4亿元。掏心掏肺也不过如此了吧?

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                没有对比就没有伤害,让我们来看看A股特钢板块的横向对比。

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                wind资讯的申万行业中,特钢板块↘共有11只个股,这里针对盈利能力我选择了扣非之后的ROE,也就是扣除非经常性损益之后的净资产收益率,来作为〇参考标准。ROE越高,盈利能力越强。下图是这11只个股自2010年以来的ROE列表对比。其中永兴特钢是2015年才上市的,2014年以前的数据都是上市前数据,不算在内。

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                在这11只个股中,方大特钢的净资产收益率在这8年中,有6年排▃名第一,另外两年也不赖。可以说,方大特钢就是特钢板块的超级白马股。

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                有超级白马股就有超级大地雷。


                整张表格里面有两个小格是空▲的,那属于*ST重钢。*ST重钢在2016年和2017年三季度都没有ROE的数据,并不是因为我忘了,而是这里实在是没有办法给它打分。*ST重钢在2016年的净资产就已经是负数,由于年度亏损,算下来负负得正,反而会让*ST重钢得到一个漂亮的ROE。这样对其他的小伙伴就太不公平了。

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                虽然由于供给侧改革,这两年钢铁板块的整体行情很不错,但是特钢板块仍然有『巨亏的小伙伴,这个小伙伴仍然是*ST重钢。*ST重钢的三季报显示该公司三季度扣非后预亏约9.4亿元。是供给侧改革的猛药对*ST重钢完全没作用吗?钢铁业︼普遍回暖,为什么*ST重钢主业还能爆亏9.4亿元?

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                面对这个业绩目瞪口呆的你,*ST重钢的董事长会给你泡上一杯茶,拍拍〓你的肩膀,亲切地说道:同学,坐下,坐下,常规操作。

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                让我们看看*ST重钢上市这十年以来的净利润列表。


                可不就是常规操作?如果算扣非后的净◥利润,2017年三季度爆亏9.4亿元已经◢近8年来*ST重钢亏的最少的一年。供给侧改革的效果还是杠杠的。

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                如果穿越到2011年,现在的*ST重钢,当年的重庆钢铁上市╱仅仅3年多,你与这家公司的董事长在同一间办公室,他同样也拍拍你的肩膀,然后点上一支烟,笑着说道:跟你打〒个赌,我公司主业亏损少于10个亿就→算我输。

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                哪有这么能亏的?还有这种好事?你于是答应了。

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                然后重庆钢铁的董事长连赢了6次。

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                目瞪狗呆。

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                再来看∏看这一串触目惊心的数字。2013年,重庆钢铁巨亏25亿;2014年,再次巨亏25亿,不过依靠变卖资产,搬迁奖励,收了政府5亿的红包,最终的归母净利润变成了盈利5千万,避免了被ST2015年,重◆庆钢铁主业爆亏93亿;2016年,重庆钢铁再次爆亏54亿。这一↙次窟窿太大,终于没有办法依靠政府补贴卖资产扭转过来了,2017年重庆钢铁才第一次披星戴帽。

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                虽然已经连∑赢6次了,但是目测董事长还会连赢第7次。

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                128日,*ST重钢发】布了2017年业绩预告。公司扣非后▲的净利润为亏损17.7亿元,不过经过司法重整后,公司的归母净利润◣为盈利3.3亿元,可算是可以摘帽了。

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                幸亏有你跟他打赌。为了这个赌局公司也是想尽了办法,现在公司不会退市了,这个赌局↓还可以延续。

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                最后,还可以再考虑一下,还继续与重庆钢铁的董事长赌吗?这是个问题。


                任々性发红包的方大特钢,任性收红包的重庆钢铁,我们大A股就是∞这么分裂。

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